兰州理工大学：就业之花绽放疫情就业季

　　中青报·中青网记者 马富春

　　前不久，兰州理工大学机电工程学院纺织工程专业2022届学生时小龙找到了心仪的工作，他和武汉一家医疗防护用品企业签了约，毕业后将成为一名研究人员。

　　作为学院的就业服务助理，这两年，时小龙全面参与学院就业服务工作，在疫情期间线上服务前来招聘的这家企业时，时小龙发现，该企业的部分岗位和自己的专业密切相关，便不断加深对企业的了解。

　　“虽然是私企，可能干专业相关的工作，我还是更看重职业发展的前景。”时小龙瞄准了这家企业；企业招聘人员也觉得时小龙综合素质不错，符合用人标准。经过视频面试考核后，双方很快就签了约。

　　就业是最大的民生。在兰州理工大学，尽管受到疫情影响，该校学生就业情况依然企稳向好，据统计，该校2021届毕业生年终就业率达88.69%，重点群体毕业生就业率为91.65%，毕业生在百强企业、科研院所等高质量单位就业率为52.5%。

　　核心问题是要提高就业质量

　　“我们走出了全员关注就业、全过程促进就业、全方位保障就业的良性发展道路。”在兰州理工大学主管就业工作的副校长曹洁看来，就业关乎学生成长发展，也是对学校教育工作的重要检验。

　　进入就业季，曹洁会不定期地前往联系的计算机与通信学院调研，听取就业情况汇报，了解工作中存在的问题。在调研中她发现，部分毕业生不愿为了就业而就业，宁可不就业，也要读研深造或进一步寻找心仪的好岗位，造成了“慢就业”现象的出现。

　　“核心问题是要提高就业质量。”这两年每到就业季，曹洁外出调研时，都会加强对重点就业单位的毕业生推荐。在一次中国联通甘肃公司举行的交流活动中，曹洁带领计通学院和学校信息化、科研处的负责人，从学校层面推进和企业的产学研合作，一体推介毕业生就业。那一年，该校计通学院20多名毕业生入职联通公司。

　　除此之外，充分发挥校友资源也是兰州理工大学就业工作的主要着力点。这所以工科见长的大学，在百年的办学历史中，为国家培养了一大批工程技术人才，遍布全国各地，尤其在很多大型厂矿企业，因专业扎实、能吃苦耐劳，不少毕业生成长为骨干人才。

　　“校友是学校的宝贵资源，要把校友资源转化成高质量就业的重要牵引。”兰州理工大学就业指导服务中心主任杨金明说，每年从学校到各个学院，就业服务部门的工作人员都要到全国各地开拓就业市场，其中重要的内容就是通过各地、各大厂矿企业的校友，了解用人需求，推介毕业生，促进高质量就业。

　　2021年暑期，疫情形势好转，兰州理工大学机电工程学院组织毕业生前往浙江宁波海天集团游学，受到该企业校友的欢迎。此间，通过校友介绍，现场实地考察，毕业生对企业的生产生活条件、管理模式、薪酬待遇等情况有了深入了解，在年底的招聘会上，6名毕业生顺利签约。

　　近年来，每到招聘季，柳工集团、东风汽车集团、中铁二十一局等一大批大型企业都会在兰州理工大学开展招聘专场；该校就业部门还积极拓展百强县就业市场，每到就业季，前来兰州理工大学组团招聘的百强县也络绎不绝。

　　倒逼人才培养工作

　　2021年秋季刚开学一周，兰州理工大学材料学院材料成型及控制工程专业2022届毕业生卯江鹏就和柳工集团签约，顺利找到自己毕业后的归宿。

　　“这个工作我关注了很久，是理想的选择。”从大二开始，卯江鹏就选修了面向全校学生开设的就业指导课，对当前大学生就业形势、如何找工作有了深入的了解；大三期间，卯江鹏积极参加企业来学院开展的交流活动，了解行业企业发展情况。参加了柳工集团来校的宣讲活动后，卯江鹏就确定了努力的方向。

　　根据企业的要求和自身的情况，这两年来，卯江鹏有意识地充实自己，在扎牢专业知识的同时，也注重综合能力的锻炼，积极参加学校组织的各类就业训练。在秋季学期刚开学的招聘会上，他重点关注柳工，精心准备应聘。一番考察后，柳工认可了他的专业能力，双方一拍即合。

　　卯江鹏的顺利就业，是兰州理工大学系统谋划就业工作思路的缩影。

　　在曹洁看来，就业工作的根本在于培养学生扎实的专业能力和过硬的综合素质。为了切实提高育人质量，该校建立了由教学、科研、招生、就业等部门组成的联动考评机制，定期对学院和专业的人才培养、发展前景、招生就业形势进行综合考评，对考评等级差的专业进行调整乃至停招。

　　“只要任何一个环节出了问题，就会影响考评，这无形中对人才培养工作形成了倒逼机制。”在杨金明看来，这套综合评价机制为就业工作奠定了坚实的基础，督促各教学单位要从人才培养、专业发展、学生就业等方面系统谋划教育教学工作。

　　就业工作贯穿到了育人全过程。大一新生刚入学，每个人都会拿到一本量身定做的大学生涯全程化导航手册，其中包括专业基本简介、专业核心就业力指标体系、专业发展路径、杰出校友职业生涯启示录等内容，为学生专业成长种下了一粒希望的种子。

　　在机电工程学院，大一新生刚入学，就有机会和杰出校友开展职业生涯的交流；大二，学院引导学生参与专业相关企业的小课题，进而加深对企业的了解；到大三，学院会组织学生前往对口企业游学、实训，全方位了解运行模式、人才需求、发展前景。

　　“这种育人模式，一方面对专业培养大有裨益，同时也有效促进了就业工作，有利于毕业生高质量就业。”机电工程学院主管就业的副书记张轶说。

　　近两年，该校党委还建立了就业工作督办制度，对工作推进不力的学院进行督查、通报、约谈、问责，促进就业工作抓细抓实。“我们构建了纵向到底、横向到边、精准到人的就业工作网络，形成了‘党委主抓、部门协同、校院联动、全员参与’的工作格局，取得了良好成效。”兰州理工大学党委书记夏天东说。

　　（兰州理工大学供图）