贵州医科大学聚才引智“放大招”
本报讯(记者杨国军)最高年薪500万元(税后),还有安家费、科研启动费、住房待遇,解决配偶工作和子女入托入学事宜……日前,记者从贵州医科大学获悉,该校为大力引进高层次人才,于2019年末全新调整提高引才待遇,以此聚天下英才而用之。
据介绍,此次该校把拟引进的人才分成了五大类别。最高的一层次人才年薪为500万元(税后),二层次人才年薪为120万元(税后),二者安家费、科研启动费与住房待遇面议。
一层次人才对象主要为中国科学院院士、中国工程院院士,国家最高科学技术奖获得者、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者(第一完成人)、“国家特支计划”杰出人才。
而根据三层次人才的引进政策,该层次人才享受学校的正高工资待遇,另外安家费为100万元,科研启动费为自然类30万元,社科类10万元,以及免租8年的公租房2套。一二层次的人才引进其他待遇在此之上。
该校拟引进的最低五层次人才享受学校副高工资待遇,安家费为50万元,科研启动费为自然类10万元,社科类5万元,以及免租8年的公租房1套。
在此基础上,学校还为各类人才每月发放800元人才津贴;所有科研成果根据《贵州医科大学科技奖励办法》另行兑现奖励。如有需要,学校还可解决其配偶工作,协助办理其子女入托入学事宜。
引进来,用得上,留得住,有进步。该校除了在引进人才时提供的待遇,进校后,还有一系列的人才培育制度,最大限度的促进人才发展。如“校内博士后”培育计划、“学科带头人、骨干教师和青年骨干教师”培育计划、“优秀青年人才”培育计划等,学校在保障引进待遇、基本工资福利之外,均有额外的资助和奖励。
与此同时,该校还将计划实施高层次人才年薪制。引进人才完成聘期工作任务后,通过考核鉴定,纳入学校高层次人才相应层次管理,兑现相应层次人才年薪。
“求才聚贤,我们是认真的!年薪制的政策导向是采用灵活自主的工资分配办法,把绩效工资向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜,这既是学校建立多劳多得、奖勤惩懒绩效分配制度的需要,也是学校尊重知识、尊重人才的具体体现。”贵州医科大学党委副书记战勇说,学校发展至今,人才队伍建设初具规模,但是仍存在人才总量不足、结构有待优化的问题。
正因如此,该校仍然需要大力引进高层次人才,因而在2019年年末调整提高了引才待遇。学校党委会对原《贵阳医学院高层次人才引进暂行办法》进行了修订。修订后的《贵州医科大学高层次人才引进实施办法》坚持科学规划、按需引进,保证重点、统筹兼顾,注重学术、德才兼备的原则,采用全职引进和柔性引进的方式,以国家和贵州省重大战略需求为导向,优先引进博士点与重点学科建设需要的高层次人才。
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